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Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México

Boletín: DCS/261/20/ Publicado por: Dirección de Comunicación Social / Ciudad de México 16 de diciembre de 2020
  • Las Comisionadas Brenda Macías de la Cruz y Marina San Martín Rebolloso, Coordinadora y Secretaria de esta instancia, respectivamente, hicieron la presentación de la propuesta de trabajo.
  • El objetivo es desarrollar mecanismos pedagógicos y académicos en los temas de transparencia, acceso a la información, protección de datos personales, gestión documental y archivos, gobierno abierto y transparencia proactiva.


Por unanimidad, Comisionadas y Comisionados integrantes de la Comisión de Capacitación, Educación y Cultura del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (SNT) aprobaron su Plan de Trabajo 2020-2021.



Durante la Tercer Sesión Extraordinaria de esta instancia, Brenda Macías de la Cruz, Coordinadora de la Comisión y Comisionada del Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes, y Marina San Martín Rebolloso, Secretaria de esta instancia y Comisionada Ciudadana del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México, hicieron la presentación de las líneas de acción a desarrollar durante esta gestión.



Macías de la Cruz, Coordinadora de la Comisión, dijo que el objetivo es desarrollar mecanismos pedagógicos y académicos en los temas de transparencia, acceso a la información, protección de datos personales, gestión documental y archivos, gobierno abierto y transparencia proactiva.



Lo anterior, afirmó, se logrará mediante el trabajo coordinado entre los integrantes de la Comisión, los organismos garantes locales, los sujetos obligados e instituciones educativas públicas y privadas de todos los niveles, con la finalidad de generar conocimientos, habilidades, actitudes y valores que favorezcan al óptimo desempeño de sus funciones.



Destacó que este Plan de Trabajo requiere del trabajo colaborativo de todos sus integrantes para permear entre las personas la cultura de la transparencia.



Macías de la Cruz detalló que, entre las actividades que se llevarán a cabo, está implementar y fortalecer herramientas digitales de capacitación para que, en la mayor medida, los órganos garantes puedan aprovechar esta oportunidad de cumplimiento de sus temáticas.



La Coordinadora comentó que se buscará avanzar en la integración de redes locales de fortalecimiento de la cultura de transparencia en los estados; trabajar de manera colegial con las comisiones temáticas que integran el SNT, a través de mecanismos colaborativos, para promover la capacitación y desarrollo de habilidades, actitudes y valores de acuerdo con las necesidades de las comisiones temáticas.



Otra línea de acción -añadió Macías de la Cruz- será el seguimiento a los trabajos de la Red Nacional por una Cultura de la Transparencia, que contempla realizar la evaluación de resultados del Programa de Capacitación de 2020, así como llevar a cabo los talleres regionales para elaborar el Programa de Capacitación 2021, durante el primer trimestre del próximo año.



Refirió que se elaborarán trabajos bibliográficos conjuntos, sobre las diversas temáticas que implican las actividades de capacitación y educación para el fortalecimiento y difusión de la cultura de transparencia.



En su intervención, Marina San Martín Rebolloso, Secretaria de la Comisión de Capacitación, informó que se enviaría un formato a las y los comisionados para preguntar qué herramientas tecnológicas utilizan en sus acciones de capacitación; e inquietudes sobre programas o cursos pudieran incluirse en el Plan de Trabajo.



Por su parte, Hugo Villar Pinto, Comisionado del Instituto de Transparencia del Estado de Chiapas, propuso vincular los temas del SNT con las universidades y provocar el interés en los rectores mediante cursos, talleres, diplomados, para que, de manera transversal, puedan tener un impacto en carreras como derecho, biblioteconomía o comunicación.



Dora Ivonne Rosales, Comisionada Presidenta del Instituto Morelense de Información Pública y Estadística, coincidió en que uno de los enfoques de la Comisión de Capacitación debe ser el de la profesionalización de los integrantes del SNT.



Por último, Federico Guzmán Tamayo, Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Transparencia, destacó que la capacitación y profesionalización es el camino de los órganos garantes, de su propio personal, por lo que debe contarse con capacitaciones certificadas.



“La capacitación permite tener los conocimientos y la profesionalización sirve para desarrollar aptitudes, competencias. Terminan los cargos, pero se queda la vida institucional en los órganos garantes, por lo que es necesario impulsar, desde esta Comisión, el servicio de carrera profesional”, subrayó



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